週所定労働時間が30時間以上で、雇入れの日から起算して5年6か月継続勤務した労働者に対して、その後1年間に新たに与えなければならない年次有給休暇日数は、法令上、何日か。
ただし、その労働者はその直前の1年間に全労働日の8割以上出勤したものとする。

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年次有給休暇（以下「休暇」という。）に関する次の記述のうち、労働基準法上、正しいものはどれか。

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週所定労働時間が32時間で、週所定労働日数が４日である労働者であって、雇入れの日から起算して３年６か月継続勤務した労働者に対して、その後１年間に新たに与えなければならない年次有給休暇日数として、法令上、正しいものは１～５のうちどれか。ただし、その労働者はその直前の１年間に全労働日の８割以上出勤したものとする。

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週所定労働時間が30時間以上の労働者の年次有給休暇に関する次の記述のうち、労働基準法上、正しいものはどれか。ただし、労使協定とは、「労働者の過半数で組織する労働組合（その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者）と使用者との書面による協定」をいう。

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週所定労働時聞が30時間以上の労働者の年次有給休暇に関する次の記述のうち、労働基準法上、正しいものはどれか。
ただし、労使協定とは、「労働者の過半数で組織する労働組合（その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者）と使用者との書面による協定」をいう。

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年次有給休暇(以下「休暇」という。)に関する次の記述のうち、労働基準法上、正しいものはどれか。

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労働基準法における労働時間等に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

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週所定労働時間が25時間、週所定労働日数が４日である労働者であって、雇入れの日から起算して３年６か月継続勤務したものに対して、その後１年間に新たに与えなければならない年次有給休暇日数として、法令上、正しいものは(１)～(５)のうちどれか。
ただし、その労働者はその直前の１年間に全労働日の８割以上出勤したものとする。

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