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Ｃさん（３２歳）は、来月、出産を控えている。同居する夫（３５歳）は、正規雇用の正社員である。Ｃさんは、訪問介護事業所で非常勤（週30時間勤務）の訪問介護員（ホームヘルパー）として勤務している。1年単位の契約期間を更新して、これまで3年働いてきた。事業主からは、出産した後も仕事を続けてほしいと頼まれている。妊娠してから今までは仕事を継続してきたが、出産後は育児休暇をとれないか検討している。
「育児・介護休業法」に基づく、Ｃさんの育児休業などの取得に関する次の記述のうち、正しいものを1つ選びなさい。
  1. Ｃさんが取ることのできる育児休業休暇は、最大で子どもが1歳になる前の月までである。
  2. 育児休業の終了予定日は、明らかにして申し出る必要がある。
  3. 育児休業は、Ｃさんの夫は取ることができない。
  4. 小学校就学前の子どもが病気になった場合に利用できる休暇制度はない。
  5. 雇用の継続とは関係なく、Ｃさんは育児休業を取ることができる。

【 正答：2 】