Cさん(30 歳,女性)は介護老人福祉施設で常勤職員として働いている。出産を来月に控えて,産前 6 週間・産後 8 週間の予定で産休を取ることにした。
産休中のCさんの所得の喪失または減少を補塡するために,医療保険制度から支給されるものとして,適切なものを1 つ選びなさい。
- 出産育児一時金
- 休業補償給付
- 傷病手当金
- 育児休業給付
- 出産手当金
【 正答:5 】
解説
- × 出産育児一時金は、医療保険制度の加入者が出産した場合、通常の出産では保険が適用されないことから出産費用を補うことを目的に保険者から支給される。所得補填が目的ではない。
- × 休業補償給付は、労働者が、業務上または通勤にかかわる負傷や疾病のために労働することができず賃金を受けていない場合に支給される。出産にかかわる支給ではない。
- × 傷病手当金は、業務外の病気やケガで療養が必要なために働けない場合に支給される。出産にかかわる支給ではない。
- × 育児休業給付は、育児休業中は給料が支払われないために、その補填を目的に雇用保険から支給される。医療保険制度からの支給ではない。
- 〇 出産手当金は、出産のために会社を休み、その間に給与の支払いを受けなかった場合に支給される。