エラーを防ぐため、ブラウザの戻る機能ではなく、『問題へ戻る』ボタンで戻ってください。
「育児・介護休業法」に関する次の記述のうち，適切なものを1つ選びなさい。
（注）「育児・介護休業法」とは，「育児休業，介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」のことである。
  1. 契約社員は，育児休業を取得できない。
  2. 介護休業は，対象家族一人につき連続して取得しなければならない。
  3. 介護休業は，育児休業よりも先に制度化された。
  4. 雇用主には，育児休業中の給与支給が義務づけられている。
  5. 配偶者，父母，子，配偶者の父母は，介護休業の対象家族である。

【 正答：5 】

解説

  1. 育児休業の対象となるのは、「日々雇用される者を除いた労働者」であり、契約社員は対象に含まれる。
  2. 2017年1月より、対象家族一人につき、3回を上限として、通算93日まで、分割して取得できるようになった。
  3. 介護休業は，育児休業よりも後に制度化された。
  4. 　雇用主には，育児休業中の給与支給が義務づけられていない。育児休業中には、育児休業給付が支給される。
  5. 適切である。