〔事 例〕
Ｙ事業所は，利用者のほとんどが知的障害者である就労継続支援Ｂ型事業所であ る。利用者の月額平均工賃は約12,000円であり，長い期間横ばいの状態である。 作業は企業からの受注作業が大半を占めており，最近，受注量が減少している。
Ｙ事業所は，利用者のほとんどが知的障害者である就労継続支援Ｂ型事業所であ る。利用者の月額平均工賃は約12,000円であり，長い期間横ばいの状態である。 作業は企業からの受注作業が大半を占めており，最近，受注量が減少している。
- 現在の3倍以上の目標工賃を設定し，工賃増に向けた利用者の意識を変える。
- 利用者による時間外，休日の作業を増やして生産性を上げる。
- 経営分野の関係者の協力を得て，市場ニーズに合った自主製品の開発に努める。 4
- 障害者優先調達推進法」に基づき，自治体に仕事の発注について相談する。
- 企業に事業所への発注は障害者雇用率に算定できることを伝え，受注を増やす。（注）「障害者優先調達推進法」とは，「国等による障害者就労施設等からの物品等の 調達の推進等に関する法律」のことである。
【 解答：34 】
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