〔事　例〕
Ｈさん（58 歳，男性）は週当たり40 時間労働のＵ社の正社員であったが，持病が悪化し，Ｕ社の業績不振もあり，週当たり12 時間労働のパート社員となった。Ｈさんは賃金が大幅に下がり，蓄えも底をつき現在は生活保護を受けている。なお，Ｈさんを扶養する者はいない。