我が国の企業の賃金制度に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
なお、本問は、「就労条件総合調査（厚生労働省）」を参照しており、当該年の調査による用語及び統計等を利用している。

1. 過去３年間の賃金制度の改定の有無をみると、平成１９年調査以降、改定を行った企業の割合は、平成２２年、平成２６年と調査実施の度に減少している。
2. 基本給の決定要素別の企業割合をみると、平成１３年調査以降、管理職、管理職以外ともに、「業績・成果」の割合が上昇している。
3. 平成２４年調査において、業績評価制度を導入している企業について、業績評価制度の評価状況をみると、「改善すべき点がかなりある」とする企業割合が「うまくいっているが一部手直しが必要」とする企業割合よりも多く、その割合は５割近くになった。
4. 平成２６年調査において、賃金形態別に採用企業割合をみると、出来高払い制をとる企業の割合が増加し、その割合は２割近くになった。
5. 平成２６年調査において、時間外労働の割増賃金率を定めている企業のうち、１か月６０時間を超える時間外労働の割増賃金率を定めている企業割合は、５割近くになった。

【 解答：1 】