女性が出産・育児と仕事を両立させるには、配偶者の協力が不可欠である。しかし、男性の育児休業取得率は、「平成２４年度雇用均等基本調査（厚生労働省）」によると、２０１２年で [ Ａ ] にとどまっており、この割合を将来的に高めていくことが、政府の政策目標の一つとなっている。
一般雇用主であって、常時雇用する労働者が [ Ｂ ] 以上の企業は、次世代育成支援対策推進法（平成１５年法律案１２０号）に基づいて、従業員の仕事と子育ての両立を図るために一般事業主行動計画を策定し、一般への公表、従業員への周知、所轄都道府県労働局長への提出による厚生労働大臣への届出が義務づけられている。
労働時間の実態を知る上で有効な統計調査は、事業所を対象として行われている [ Ｃ ] である。この調査は、統計法に基づいて行われる [ Ｄ ] であり、調査対象となった事業所に対して報告の義務を課しており、報告の拒否や虚偽報告について罰則が設けられている。
[ Ｃ ] は、労働時間の他に、常用労働者数、パートタイム労働者数、現金給与額、 [ Ｅ ] についても調べている。